manbet近日，记者在大兴安岭林业集团公司2023年第一次党委扩大会议暨集团工作会议上了解到，过去的三年，该集团坚定实施“强党建、优生态、促发展、惠民生”总体战略，全面推进“五大工程”、奋力答好“五张答卷”，较好地完成了各项工作任务，以“生态创优”为主线，着力推动生态修复从一般性保护向提质增效转变、从单纯量的增长向基于碳汇储备转变，森林资源实现质的稳步提升和量的合理增长，走出一条生态良好、生产发展、生活富裕的高质量发展道路，得到了国家林草局的点名表扬manbet。
聚精会神抓强党的建设。坚持把政治建设摆在首要位置，严守党的政治纪律和政治规矩，各级党组织把方向、管大局、保落实作用得到充分发挥。基层党组织换届选举全部完成，90%以上党支部实现标准化规范化。各林业局与相关司局（单位）建立常态化联络机制，与地委开展“身在最北方·心向党中央”品牌共建。创新实施“管理责任网格化、日常考核积分制”，完善选人用人机制，一批“80后”干部走上处级领导岗位，各级领导班子整体功能不断增强。加强宣传思想文化工作，全媒体发布新闻稿件8万余篇，其中国家级主流媒体发布2400余篇，集团Logo正式确定并使用。深入推进“三转三改三提升”，常态化开展“两山”论坛、“走比学”、解放思想大讨论等活动，中心组学习课堂下沉一线，成立前哨干部学院（集团党校），选派31名干部“走出去”挂职锻炼学习，“提准问题manbet、制定方案、落地生效”的三种能力得到明显加强。全面构建“四责协同”机制，启动了两轮内部巡察，紧盯重点领域、重点部门开展专项整治，强化关键少数监督，查办了一批违纪违法案件，营造了风清气正的政治生态。
稳扎稳打夯实发展基底。搭建了组织管理运行体系的“四梁八柱”，总部、林业局机构精简30%以上,在职职工总数减少5490人，机构、人员、资产划转工作有序推进，化解金融机构债务13亿元。“两地两带四园”生态产业发展布局初具规模，先后创建一批国家林下经济示范基地、农产品优势区、国家级有机食品示范基地，通过森林认证面积2907万亩，全国已备案的15个林业碳汇项目中集团占有2个，图强林业局被纳入国有林场森林碳汇试点，阿木尔林业局、加林局入选全国百个林下经济典型示范案例，松岭林业局沟系经营入选第二批全国森林可持续经营试点典型案例，韩家园林业局成为首届黑龙江省乡村振兴双百典型，十八站林业局入选第五批国家林业重点龙头企业，漠河林业局、新林林业局现代服务业呈现集群发展态势，古莲河煤矿、农工商联合公司、岭南管委会、神州北极木业等直属企业经营效益持续向好，特色产业年产值稳定在8亿元以上，电商销售额累计实现36.7亿元。建立了林地协同发展联席会议机制，集团178个林业重大工程项目纳入地方“十四五”规划，林业局与县市区在多领域投资合作建设，塔河林业局和塔河县成为黑龙江省唯一的生态产品价值实现试点；积极履行企业社会责任，上缴税金13.1亿元、支援地方经济建设8.9亿元，自筹7302万元修复水毁防火道路桥涵，特别是在抗击疫情、抗汛抢险工作中主动作为manbet、向险而行，彰显了集团责任担当。
坚定不移推动生态建设。林火扑救能力得到历史性提升，森防感知系统正式上线应用并达到国内领先水平，“五统一”标准化体系初步建成，在国内率先完成大型无人机驾驶员执照、特许飞行证manbet、无人机试运行许可取证工作，雷击森林火灾平均灭火时间2.5小时，环比减少16.1%，取得“人为火不发生、雷击火不过夜”的骄人战绩。严格实施资源管理，全面落实企业林长制，建立了三级林长管理体系，依托驻局森林资源监督办增设林长制督察办，对各类破坏森林资源违法行为零容忍，林政案件从2019年的262起下降到2022年的39起，2022年疑似图斑案件数量首次为零。林草生态监测外业调查进度位列重点国有林区第一位、全国第六位，生态修复标准体系建设实现从无到有，森林抚育质量核查始终保持全国前三名，人工造林及补植补造当年成活率比2020年提高8.3%、三年保存率提高7.6%，生态修复建设项目落地上图工作得到国家林草局来函表扬manbet。自筹资金3572万元建设国有保障性苗圃，苗木自给率由天保二期的24.3%提高到63.5%，塔河母树林、翠峰林木良种基地通过省级审定，改写了大兴安岭无天然母树林良种的历史。全面加强湿地建设，九曲十八湾、双河源纳入国际重要湿地名录，国家级重要湿地实现零的突破，“中国·图强湿地论坛”被纳入《湿地公约》第十四届缔约方大会重要边会活动。集团森林和湿地生态系统服务功能总价值量达7975.03亿元/年，位居六大重点国有林区之首。
持续提高科技创新水平。将创新驱动作为引领发展的重要抓手，牵头成立了国有林区创新发展专业委员会，集团、林业局层面分别成立科技协会，形成了国家、集团、林业局三级稳定的科技创新投入机制。与科技司共同谋划了“林草科技进兴安”三年行动，计划开展重大科技项目58项。与中国林科院、东北林业大学等6家科研院校签署战略合作协议，共建科技创新平台5个，开展产学研合作项目20余项，2个中国林科院院所长基金项目落地集团。加快推进科技成果落地转化，呼中林业局森林雷击火防控“揭榜挂帅”科技攻关位列2022年全国林草科技十件大事第二位，神州北极木业与中国林科院木材工业研究所合作成立了技术研究中心，在重点国有林区中首次应用飞机搭载激光雷达系统，搭建了森林经营“一张图”数字化网络云管理平台。加大育苗科技成果推广，累计生产轻基质容器3000万个，完成轻基质育苗1323万株，实现一年三季造林。
高度重视职工福祉改善。将职工增收作为“一号工程”，林业局一线职工工资性收入由改革前的43,726元增长至61,462元，增长了40％。累计投入资金2.9亿元改善一线职工工作生活环境，特别是解决了瞭望塔用电和安全等问题，配备了电冰箱、电视机等生活电器，实现了历史性转变。连续三年开展“送温暖、送文化、送关爱”到一线活动，对困难职工开展一对一精准帮扶，首次大规模组织一线个标准化“职工之家”，举办了丰富多彩的文体技能竞赛。安全生产始终保持零事故，信访连续三年实现重要敏感时期“三个不发生”，职工涉嫌违法犯罪案件数量显著下降。
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