manbet“万石谷，粒粒积累；千丈布，根根织成。”为促进全市林业高质量发展，市林业局严格落实科级及以下公务员和事业人员平时考核工作，引导干部职工把功夫下在平时，抓紧干、拼命干，跑出郴州林业“加速度”。
组织保障有力。成立局考核工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，分管人事工作的局领导为副组长，其他局领导为成员。局党组书记、局长郭应湘强调，要全方位保障平时考核工作开展，用好平时考核“指挥棒”，引导干部职工把心思放在埋头干事、奋发有为上，努力创造新的成绩。全员参与考核。在平时考核对象范围上，市林业局大胆创新，扩大考核范围，除按照上级部门要求对科级及以下公务员开展平时考核外manbet，把林业综合服务中心科级及以下事业人员纳入平时考核范围，实行统一考核、统一管理、统一激励，打造一支凝聚力、协作力、向心力强的林业队伍。考核内容全覆盖。结合部门实际，市林业局平时考核主要考核德、能、勤、绩、廉日常表现，深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、贯彻落实党中央重大决策部署和党委中心工作、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题时的表现等。
定性与定量相结合。市林业局平时考核以公务员和事业人员平时表现和工作成效为重点，定性与定量相结合，以量化考核为主。平时考核结果分为好、较好、一般、较差4个等次。同时，“好”等次人数必须控制在参加平时考核总人数的40%以内。受到纪律处分和组织处理的；拒不执行组织安排和决定的；在巩文巩卫、疫情防控或者其他业务工作中，被市级以上部门通报批评的，不予评定“好”等次。扣分与加分相结合。市林业局采取量化平时考核指标，设置基础分值，分为扣分项和加分项两部分考核指标。扣分项考核指标主要设置了学习教育情况、参加会议情况、工作完成情况、遵守工作纪律情况等；加分项考核指标主要设置了工作成效、表彰奖励、林业宣传等。每个考核指标都有具体、详细、不同等级分值的加扣分依据，既科学全面，又能简易操作。考核步骤环环相扣。平时考核步骤共分个人小结、量化评分、审核评鉴manbet、结果反馈以及存档备案，各个考核步骤环环相扣，形成完整地考核体系。考核结果经局党组集体研究后，及时在全局一楼大厅公示栏等醒目位置进行为期5个工作日的公示。对考核结果有异议的，在公示期内及时向局机关纪委反映。
考核结果运用到位。市林业局严格将平时考核结果落实到位，坚决杜绝平时考核走形式、考核实效打折扣，用考核激励干部职工担当作为。对平时考核结果为“好”等次的，在全局范围内通报表扬，并给予适当的物质奖励；年度考核优秀必须有至少2次平时考核“好”等次；在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等方面优先考虑。考核结果为一般、较差的，按次数情况，分别给予谈话提醒、批评教育、诫勉问责，年度考核为基本称职或者不称职等次。考核激励成效明显。2022年以来，市林业局共开展了5个季度的平时考核，共产生“好”等次140人次，评选出“好”等次的同志都是认可度高、工作能力强的干部，其中，选拔任用干部7人、公务员职级晋升4人、公务员调任1人manbet、中心事业人员岗位晋级9人，选派工作表现优秀的同志外出培训75人次。2022年，郴州入选中国“绿都”综合评价20强；省政府真抓实干督查激励先进单位（经济社会发展先进单位）；郴州“一站一员一窗口”获得国家级2个，排名全省第一manbet。市林业局获评省林长制、野生动植物资源保护、湿地保护管理、松材线虫病防治以及市“十大重点工作”项目大会战、乡村大振兴、风险大防控、争资立项、政务公开、安全生产和消防工作manbet、“模范机关”、平安建设等先进单位。通过平时考核的开展，局党组对干部职工日常管理水平有了进一步提高，有效地激发干部职工“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。